岗位：行政专员

招聘人数：2

岗位职责：

1.负责制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书；
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理工作；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；
7.负责薪酬福利管理工作；
8.负责员工劳动关系管理。

福利待遇：

固定+浮动工资，社保，法定节假日，年终奖，伙食补贴，话费补贴、技术培训、庆祝红包

年龄：22-28

性别：不限

岗位：销售经理

招聘人数：5

岗位职责：

1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；

2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；

3、根据客户需求的特点，为客户提供最优产品解决方案；

4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率；

5、负责协调各种内部、外部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度；

6、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率；

7、通过客户回访，了解客户需求及潜在需求，以提高客户满意，促成客户二次开发；

8、上级领导交待的其他工作事项。

福利待遇：

固定+浮动工资，社保，法定节假日，年终奖，伙食补贴，话费补贴、技术培训、庆祝红包

年龄：22-28

性别：不限

岗位：销售助理

招聘人数：2

岗位职责：

1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。

福利待遇：

固定+浮动工资，社保，法定节假日，年终奖，伙食补贴，话费补贴、技术培训、庆祝红包

年龄：22-28

性别：女

岗位：装配钳工

招聘人数：5

岗位职责：

1，吃透设计意图，明确装配的目标，能制定装配工艺制度，分解装配步骤，列出物料表；
2，检查所有零件是否齐全，并检验看有无缺陷和不合格，以免中途发现零件不合格，进程受阻，拆卸还会对其他零件造成损害，浪费人力物力；
3，检查工具是否齐全，配件，及辅助物料是否完备；
4，开始装配后按装配工艺进行；
5，装配到一定程度后要进行检测，看有无故障，免得到最后才发现问题，不好判断；
6，整机装好后立即检测，发现问题要记清楚，并表示出来。

福利待遇：

固定+浮动工资，社保，法定节假日，年终奖，伙食补贴，话费补贴、技术培训、庆祝红包

年龄：25-35

性别：男

岗位：电气装配工

招聘人数：3

岗位职责：

1、根据电气原理图制作电气控制柜。
2、根据控制原理图安装电气仪表。
3、协助电气工程师进行设备调试。
4、能对简单的电气故障进行检测和维修。

福利待遇：

固定+浮动工资，社保，法定节假日，年终奖，伙食补贴，话费补贴、技术培训、庆祝红包

年龄：22-30

性别：男

岗位：设备调试专员

招聘人数：3

岗位职责：

1、了解热泵、制冷、空调系统、机械原理，有从业经验；
2、懂管道制作、装配焊接工艺；
3、检验设备生产质量，负责调试；

福利待遇：

固定+浮动工资，社保，法定节假日，年终奖，伙食补贴，话费补贴、技术培训、庆祝红包

年龄：25-30

性别：男